Seit April 2000 besteht in Oberösterreich die Möglichkeit einer Anstellung von Pflegeeltern. Das Konzept wurde vom Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ. in enger Zusammenarbeit mit der Jugendwohlfahrt des Landes OÖ. und den Bezirksverwaltungsbehörden entwickelt.

Die Kosten für den laufenden Aufwand des Vereins sowie für sämtliche qualitätssichernden Maßnahmen
trägt das Land OÖ., die Sozialhilfeverbände übernehmen die Gehaltskosten der angestellten Pflegeeltern.

Was bedeutet eine Anstellung als Pflegemutter/-vater?

Der Pflegeelternteil, der die Pflegekinder hauptsächlich betreut, hat die Möglichkeit, beim Verein
Pflege- und Adoptiveltern OÖ. angestellt und somit voll sozialversichert zu sein.

Die Anstellung erfolgt nicht für die Pflege des Kindes, sondern für sozialpädagogische Mehrleistungen, die der Qualitätssicherung dienen und im Dienstvertrag festgelegt sind. Das Pflegeverhältnis selbst wird nach wie vor von der Jugendwohlfahrt begleitet und beaufsichtigt.

Ziele der Anstellung

• Qualitätssicherung im Pflegeverhältnis
• Professionalisierung der sozialpädagogischen Tätigkeit der Pflegeeltern
• Sozialrechtliche Absicherung der Pflegeeltern
• Gesellschaftliche Aufwertung der Pflegeelternarbeit

Voraussetzungen für eine Anstellung

• Abgeschlossenes Basisseminar für Pflegeeltern
• Bestehendes Pflegeverhältnis im Rahmen der vollen Erziehung der Jugendwohlfahrt
• Anstellungsgespräch durch den Verein
• Kostenübernahmeerklärung des zuständigen Sozialhilfeverbandes

Rechte und Pflichten aus dem Dienstverhältnis

Angestellte Pflegeeltern erhalten vom Verein Pflege- und Adoptiveltern OÖ. ein monatliches Gehalt und sind voll sozialversichert. Die Gehaltskosten tragen die Sozialhilfeverbände mittels Kostenersatz.

Anstellung für	Ausmaß	Monatliches Gehalt (14 x)
1 Pflegekind	7,6 Wochenstunden	Brutto: € 370,60 Netto: € 314,76
2 Pflegekinder	11,4 Wochenstunden	Brutto: € 555,90 Netto: € 472,13
3 Pflegekinder	15,2 Wochenstunden	Brutto: € 741,20 Netto: € 629,28

Sie können neben der Anstellung als Pflegemutter/Pflegevater einer weiteren Beschäftigung nachgehen, sofern das Beschäftigungsausmaß insgesamt 50 Wochenstunden nicht überschreitet.

Mit der Anstellung sind im wesentlichen folgende Dienstverpflichtungen verbunden:

• Einzelsupervision
• Teilnahme an einer Pflege- und Adoptivelterngruppe
• Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen
• Verlaufsbesprechung mit der zuständigen Jugendwohlfahrt und dem Verein
• Mitarbeitergespräch mit der zuständigen Diplomsozialarbeiterin im Verein
• Dienstbesprechung

Übersicht über das Ausmaß der jährlichen Dienstverpflichtungen

Anzahl der Pflegekinder	Supervision	Pflege- und Adoptivelterngruppen	Weiterbildung
1	6 Einheiten	15 Stunden  (6 Treffen)	12 Einheiten
2	8 Einheiten	20 Stunden  (8 Treffen)	12 Einheiten
3	10 Einheiten	25 Stunden  (10 Treffen)	12  Einheiten

Dazu kommen mindestens einmal jährlich:

• Verlaufsbesprechung mit der zuständigen Jugendwohlfahrt und dem Verein
• Mitarbeitergespräch mit der zuständigen Diplomsozialarbeiterin im Verein
• Dienstbesprechung
• sowie Dokumentationsverpflichtungen.

Dauer der Anstellung als Pflegemutter/Pflegevater

Die Anstellung kann für maximal drei Pflegekinder bis zur Beendigung der Maßnahme durch die Jugendwohlfahrt erfolgen.
Das Dienstverhältnis kann gemäß Angestelltengesetz auch gelöst werden durch
- Kündigung durch einen der Vertragspartner unter Einhaltung der Kündigungsfrist
- Einvernehmliche Lösung
- Entlassung

Weitere Informationen: DSA Maria Aistleitner    
Tel.: 0732 / 60 66 65 - 16
 e-Mail: m.aistleitner@peae-ooe.at